保健師
先輩職員
公衆衛生や保健予防など
健康増進の仕組みづくりに取り組む
令和2年入庁
松阪保健所
保健衛生室 健康増進課
高山さん
生まれ育った三重県で、保健師として、公衆衛生業務や保健予防活動に携わりたいという思いがありました。また、学生時代に三重県庁で働く先輩保健師から話を聞く機会があり、地域の関係機関や企業等多様な主体と協働しながら、県民の健康づくりに取り組む仕事ぶりを知り、「三重県職員として働きたい」という思いが強くなりました。
地域の感染症発生状況を把握し、感染拡大を防ぐ「感染症対策」、HIV・B型肝炎・C型肝炎・梅毒の検査業務や、性感染症の相談業務を担う「特定感染症対策」、地域保健・職域保健が連携して健康づくりに取り組む「地域職域連携推進事業」、相談窓口・支援機関の啓発やメンタルヘルス研修会、人材育成といった「自殺対策」を主に担当しています。
| 8:30 | 課のミーティング、メールチェック |
| 9:00 | 感染症発生届の確認、三重県感染症情報センターへの報告 |
| 10:00 | データ整理、会議・研修会等資料の作成 |
| 12:00 | 昼食 |
| 13:00 | 特定感染症相談・検査 |
| 16:00 | 感染症集団発生施設への聞き取り調査、報告書の作成 |
| 17:15 | 退庁 |
松阪保健所では医師、獣医師、薬剤師、保健師、看護師、管理栄養士、精神保健福祉士、臨床検査技師、放射線技師等のさまざまな職種の職員と一緒に仕事をしています。健康危機発生時などは保健所全体での対応が必要となるため、日頃から職員同士で交流を深めながら、課を超えて相談したり、所内で研修会を開催したりと連携を図っています。
保健所は、県民への影響が大きい感染症が発生した場合、休日や勤務時間外に勤務することがあります。勤務した分は、振替休を取得したり、時間外勤務手当で支給したりすることになります。
また、業務が集中する繫忙期と、比較的余裕のある閑散期があるため、閑散期には計画的に年次有給休暇を取得して、趣味の旅行やライブに行ってリフレッシュしています。
県内のさまざまな地域で勤務できることです。三重県は地域特性が豊かで、職場でもプライベートでも、たくさんの新しい発見があります。また、企画立案から事業の遂行まで、任せてもらえる範囲が広く、仕事のやりがいにつながっています。さらに、福利厚生がしっかりしており、ワークライフバランスを保ちやすい環境も魅力です。
保健師をめざす学生さん向けに、実際に働く県保健師との交流の場が設けられていますので、ぜひ参加してみてください。 不安もあるかと思いますが、入庁１年目は全職員にトレーナーやOJTリーダーがついてフォローしてくださいます。さらに、保健師は５年目まで先輩保健師がアドバイザーとしてサポートしてくれるため、とても心強いです。また、人材育成の研修もあるので安心してください。
キャリアパス
年度 |
配属・役割 |
|---|---|
| 2020年度（1年目） | 伊賀保健所 保健衛生室 地域保健課 |
| 2021年度（2年目） | 伊賀保健所 保健衛生室 健康増進課 |
| 2022年度（3年目） | 現所属 |
※2025年9月末現在
